A sociedade é uma diversidade !

O dia de hoje amanheceu chuvoso, com frio e pequenas rajadas de vento que agradavam a quem circulava pela rua. Pois que é início de primavera, estação muito amada por muitos; mas também, nem tanto, por outros.

Deslocar – se do bairro Agronomia até o centro da cidade pode tornar – se uma volta ao mundo. Basta a presença de um bom livro ou um simples fato capaz de aguçar a imaginação. Pois a palavra é esta: imaginação! Uma moça caminhava pelas margens do arroio. A passos largos, o seu cabelo voava ao vento até quedar – se sobre o seu grosso casaco de pele que a protejia do frio! Mas a pergunta é: e se esta moça não fosse tão bonita assim? Como seria se o seu cabelo fosse curto? Enfim, será que esta moça, possuindo características diferentes, conseguiria despertar a minha atenção? Será que conseguiria despertar a minha imaginação?

A verdade é que é toda a imagem que se criou dentro da minha cabeça, em relação a esta moça, pode não ser a mesma imagem para outras pessoas. Dessa forma, um outro rapaz poderia achá-la feia ou atribuí-la diferentes características; ou seja, podería criar uma imagem diferente da minha.

Na atualidade, o problema não reside em cada cidadão construir as suas imagens das coisas ou fatos. A questão está na maneira como as pessoas agem para qualificar as suas imagens como legítimas, tentando colocar acima das imagens alheias com o intuito de torná-las superiores. O resultado disso é a desqualificação das construções de outras  pessoas.

Quando digo que as rajadas de vento agradavam quem circulava pela rua, parece claro que estou partindo da minha percepção sobre aquele momento. Por outro lado, muitas pessoas possuem idéias diferentes sobre o mesmo momento, sobre uma mesma situação. E isso faz parte das inúmeras formas de representações que as pessoas criam da realidade.

A complexidade social exige que estejamos sempre preparados para confrontar-se com o “diferente”. A tua idéia é diferente da minha? O time que tu torces, o teu partido político, os teus programas de TV, são diferentes dos meus? Legal, cada um deve ter o seu espaço e ele deve ser rigorosamente respeitado!

Tudo isso faz parte de uma complexa rede de relações que precisam ser administradas de maneira pacífica dentro de uma sociedade.

O dia de hoje iniciou chuvoso, e eu gostei! O vento gelado conduzia os finos pingos de chuva a colidir com o meu rosto. Sempre haverá quem não goste! Não foi o meu caso; para mim o momento era agradável. Um dia de sol não pode ser agradável para todo mundo! O time de futebol, os programas de TV, os partidos políticos também não podem ser o mesmo, unificado.

A sociedade é heterogênea, as opiniões, idéias e imaginações também. Portanto, menos imposição e mais, muito mais, compreensão! 

Obs:este texto foi escrito três dias antes do dia de publicação.Caía uma uma fina chuva e o frio gelava o pelego na capital dos gaúchos!

O que é administrar ?

João era mais um cidadão brasileiro . Trabalhava mais do que descansava e pagava muito mais imposto do que se divertia com o seu salário de R$ de 800,00 que recebia ao mês . Até aqui não parece haver novidades , uma vez que os empregados são destinados a ceder a sua mão-de-obra por um pequeno salário ; que muitos dos administradores , alienadamente , ainda acham elevados demais .

Pois bem , certo é que , de uns dias pra cá , João começou a mostrar – se insatisfeito com a sua situação e a situação de muitos dos seus colegas de empresa . Pensava que todos deveriam se unir para que conseguissem ser ouvidos e ver a suas reivindicações atendidas . Então se uniram .

A primeira conquista foi uma reunião com o chefe de Administração . Vejam bem leitores : João não gostava de definir uma pessoa qualquer como administradora , a não ser que ela ,  legitimamente , merecesse carregar esta denominação .  Para ele , administrar uma empresa era ir muito além de recursos econômicos . Administrar , de verdade , era para pessoas nobres e capacitadas .

Então , chega o grande dia e João entra na sala , onde o Chefe Administrativo o espera sem um menor sorriso no rosto , levando à boca uma grande xícara de café . Começamos fazendo uma análise inicial de uma farsa de administrador : não foi capaz de oferecer um café ao seu funcionário ! João permaneceu a seco durante toda a reunião , este foi o nosso primeiro aspecto .

Vamos à segunda análise : João argumentava das distribuições de tarefas e das injustiças que estavam acontecendo dentro da empresa :

_ Mas , senhor , tem gente que está trabalhando muito bem e não está recebendo um reconhecimento ; enquanto , por outro lado , pessoas desprovidas de tanta eficiência estão sendo muito bem percebidas !

O C.A. ensaia uma grande enrolação e finaliza a sua fala com o argumento mais comum , único e sem conteúdo de muitos administradores ( ou não ) atuais :

_ O que posso dizer é que a porta está aberta para quem quiser ir para casa ! Quem não estiver satisfeito , que vá embora ! João absorve a resposta e inicia a sua reflexão .

Realmente impressiona a falta de humanismo com que as empresas atuais estão se configurando no mercado . A quem está no comando não interessa quem é o funcionário , de onde vem e as suas principais qualidades ! João percebia o fato de que o capitalismo tende a transformar os trabalhadores em meros objetos descartáveis . E  é isso que os grandes “administradores” da atualidade fazem ! É assim que pensam ! Então , resolveu lançar uma última questão :

_ O senhor poderia , pelo menos , tentar um reajuste para a nossa categoria , pois muitas outras já receberam , mas a de Serviços Gerais ainda não !

O C.A larga a xícara vazia sobre a mesa e utiliza um timbre elevado de voz :

_ Parece que não fui bem claro , João : quem não estiver satisfeito , que pegue suas coisas e vá embora ! Aposto , meu amiguinho , se eu colocar um anúncio de emprego , na sua vaga , no jornal , a fila vai dobrar o quarteirão inteiro ! João saiu da sala agradecendo a oportunidade .

Em síntese , João percebeu que os três argumentos utilizados pelo C.A foram os mesmos : quem não estiver satisfeito ...! Percebeu também que estava certo ao definir que um administrador não poderia ser qualquer pessoa . Realmente , tinha de ser um profissional que conseguisse resolver os problemas humanos que estão envolvidos em uma relação de trabalho . Entendia que perceber apenas questões financeiras na relação chefe/funcionário é apenas para uma pessoa sem os menores princípios morais e que utiliza formas arcaicas para desenvolver suas atividades diárias . João , pessimista quanto ao futuro da empresa , passou direto no setor de RH e pediu demissão .

No dia posterior ao acontecido , incrivelmente , o C.A fica sabendo da demissão de João e questiona : mas , como assim ?